尽管很多从业者都有职业规划，但是职业规划的核心意义并不是每个从业者都了解。
一般来说，职业规划有这么几个作用：
1. 规划职业轨迹，让工作变成在一个个平台上打怪升级
2. 梳理自己到底想要什么，努力的目标是什么
3. 通过制定职业规划这样一个形式本身来认识自己
但是，我认为以上都没有触及职业规划最核心的意义。一份有价值的职业规划，并不是一份to-do list，而必须是一份what-I-will-get list。一份职业规划，必须体现自己的绝对利益，必须以自己为绝对主体。例如下面的这个规划：
规划1：销售额较去年翻翻，职位上一个台阶，薪资加倍。
我认为它做得并不好。为什么呢？内容本身没有问题，问题在这句话背后埋藏的一个设定：该规划是围绕着公司这个大平台展开的。试想，如果没有了公司的存在，这个规划还有意义吗？
制定一份规划的时候一定要跳出“公司预设”的陷阱，否则你不是在为自己制定规划，而是在为公司制定规划。
POINT A: 职业规划必须抛弃“公司预设”。假如你主动离开了公司，假如公司倒闭，假如你被公司扫地出门，等等，你为公司创造的一切都不再属于你。反过来想，其实这一切都不曾属于你。那么，你为自己创造的利益何在呢？除了过去的工资、过去的职位等这些过去式的内容，以及增长的能力、更丰富的简历等这些现在时的内容，你还有什么呢？理想地讲：过去的任何努力，都应该在未来有持续的产出。你挣了1w块钱存在银行里，（不考虑通货膨胀的话）它每年都能给你几百块钱的回报，即使你什么都没做。我想表达的就是类似概念。你曾经努力过，那些努力应该为你的将来有所产出，而不应该仅仅是体现在过去的薪资回报上。“公司预设”很难让我们看清楚这个问题，因为我们一旦假设长期从事这份职业，则会产生一种“工作也能创造持续产出”的错觉。
POINT B: 职业规划必须以最大化自身利益为前提。公司的目标是追求利润，个人职业规划的目标也是追求利润，但这里“利润”的含义更加广泛，可以包括：财务收入，自由，价值实现等等。为自己制定职业规划，就应该赤裸裸的去最大化自身利益，让规划发挥最大的效用。
POINT C: 一个好的职业规划应该能回答“我何时才能退休”这个问题。这是一个比较简单的衡量方法，因为能自主决定退休才意味着自由。有了自由作为保证，既可以继续从事原来的事业，也可以选择更有意义的其它事业。如何才能提前退休呢？《富爸爸 穷爸爸》中对此给出了一种答案，归纳之就是：（过去）积累资本，（未来）持续产出。啰嗦一下，一定要注意了，资本不是能力，资本是一种可以独立于我们自身而存在的实体。这点理解错了就悲剧了，能力再强，不干活，没人承认的。
（另有常见观点是个人利益与公司利益密不可分，二者不矛盾，这里我不做评价，搁置争论）。
