在整理碎片之前，最好知道碎片的分布：

    6:00 ~ 7:10   阅读文档+折腾安装Mac OS

    7:10 ~ 7:40   回家路上

    7:40 ~ 8:20   蹲坑、洗澡

    8:20 ~ 8:35   calling

    8:35 ~ 9:00   文档 + Mac OS

    9:10 ~ 9:30   calling

    9:30 ~ 22:40  文档 + 折腾Mac OS (thank god，搞定了MacOS）

    22:40 ~ 23:00 写博客总结安装注意事项，折腾XCode，瞎转

    总体感觉：时间过得飞快，利用率极低。完全没有用到Oceanbase的追赶上。两页纸的文档看了，但理解根本不全面。

    OK，思考下如何整理碎片吧。这一晚实际上可以这么过：

    6:00 ~ 7:00  吃饭+回家

    7:00 ~ 8:00  call + chat with Jasimi

    8:00 ~ 9:30  学习Oceanbase

    9:30 ~ 10:00  call + rest

    10:00 ~ 11:00 学习Oceanbase

    11:00 ~ 11:20 洗澡，睡觉

   这样的话，有一个半小时的欢乐时光，有2个半小时的学习时光。一定不会感觉无所事事。

   要注意啊！！！

    看到自己进步了，会感觉欣喜。

    看到她进步了，居然会加倍欣喜！

    世上最可喜的事情之一是对自我的超越，把潜在可能的事情变成事实。

    杨雪同学因为妈妈的一句承诺，果断要求今日全天全家饭菜由她负责，果断大早起床做早餐，果断搞定全家人的晚餐，战果累累，口碑极佳。

    Great, Loli Yang!

    是日，咸宁温泉，天朗气清，游于市。萝莉打靶，八发八中，老板色难。余以为易，替之，先欲击左而中右，再击，屡不中，为萝莉笑。

    2012年努力，开始把娶媳妇作为前进的动力。我要把她娶回家  

颖颖  18:44:30

    今天楚材跟我进行了转正面谈，综合评分3.5，符合期望，转正无碍。其中工作这块的评分给我3.75，部分超出期望。入职四月，尚未识得Oceanbase全貌，实在羞愧。此时更知基础薄弱，前路漫漫。后当多总结，多问，多自主探索。

    近日，杂事亦多，件件趋于条理，甚好。Chindle今天获得了第一笔集团客户订单—美团，开端甚好。

    近日，一个具有新的自我认识的Raywill正在成长中。原因留待揭晓！

    今天还是个好日子，12.01,11月过去了，东家给结账了。

    南方变冷了，诸君保暖。北方的也不用得瑟，风还没起。是时候去滑雪了吧？

    流水key: 彼此，不断学习，不断成长，更好的自己，更明亮的未来。

    工作过程需要改进，包括:

    1. 对全组工作的主人翁态度

    2. 对自己工作的主人翁态度

    3. 每日总结和反省，包括态度总结、方法总结、目标达成总结

    以目前的状态工作，很难做出大成绩。慎！

    由于计算机资源限制，Chindle进度受阻。为了快速完成第一期，需要将目标进行切分，先做表现层，分词暂放置。

    心情不佳。

    改变自己。

    每个人都有自己固定的处事pattern，成也pattern，败也pattern。打破自己。

    睡觉。晚安。

    尽管很多从业者都有职业规划，但是职业规划的核心意义并不是每个从业者都了解。

    一般来说，职业规划有这么几个作用：

    1. 规划职业轨迹，让工作变成在一个个平台上打怪升级

    2. 梳理自己到底想要什么，努力的目标是什么

    3. 通过制定职业规划这样一个形式本身来认识自己

    但是，我认为以上都没有触及职业规划最核心的意义。一份有价值的职业规划，并不是一份to-do list，而必须是一份what-I-will-get list。一份职业规划，必须体现自己的绝对利益，必须以自己为绝对主体。例如下面的这个规划：

    规划1：销售额较去年翻翻，职位上一个台阶，薪资加倍。

    我认为它做得并不好。为什么呢？内容本身没有问题，问题在这句话背后埋藏的一个设定：该规划是围绕着公司这个大平台展开的。试想，如果没有了公司的存在，这个规划还有意义吗？

    制定一份规划的时候一定要跳出“公司预设”的陷阱，否则你不是在为自己制定规划，而是在为公司制定规划。

    POINT A:  职业规划必须抛弃“公司预设”。假如你主动离开了公司，假如公司倒闭，假如你被公司扫地出门，等等，你为公司创造的一切都不再属于你。反过来想，其实这一切都不曾属于你。那么，你为自己创造的利益何在呢？除了过去的工资、过去的职位等这些过去式的内容，以及增长的能力、更丰富的简历等这些现在时的内容，你还有什么呢？理想地讲：过去的任何努力，都应该在未来有持续的产出。你挣了1w块钱存在银行里，（不考虑通货膨胀的话）它每年都能给你几百块钱的回报，即使你什么都没做。我想表达的就是类似概念。你曾经努力过，那些努力应该为你的将来有所产出，而不应该仅仅是体现在过去的薪资回报上。“公司预设”很难让我们看清楚这个问题，因为我们一旦假设长期从事这份职业，则会产生一种“工作也能创造持续产出”的错觉。

   POINT B: 职业规划必须以最大化自身利益为前提。公司的目标是追求利润，个人职业规划的目标也是追求利润，但这里“利润”的含义更加广泛，可以包括：财务收入，自由，价值实现等等。为自己制定职业规划，就应该赤裸裸的去最大化自身利益，让规划发挥最大的效用。

   POINT C: 一个好的职业规划应该能回答“我何时才能退休”这个问题。这是一个比较简单的衡量方法，因为能自主决定退休才意味着自由。有了自由作为保证，既可以继续从事原来的事业，也可以选择更有意义的其它事业。如何才能提前退休呢？《富爸爸 穷爸爸》中对此给出了一种答案，归纳之就是：（过去）积累资本，（未来）持续产出。啰嗦一下，一定要注意了，资本不是能力，资本是一种可以独立于我们自身而存在的实体。这点理解错了就悲剧了，能力再强，不干活，没人承认的。

（另有常见观点是个人利益与公司利益密不可分，二者不矛盾，这里我不做评价，搁置争论）。